Laboralistas's Blog

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se determinan los derechos de los médicos integrados en el Régimen de asistencia médico-farmacéutica y de accidentes de trabajo (AMF-AT) y que ahora, tal y como ha asegurado la vicepresidenta primera del Gobierno, Maria Teresa Fernández de la Vega, «pasarán al régimen general de la Seguridad Social con la garantía de los derechos que han venido devengando a lo largo del tiempo».

El Gobierno acordó la extinción, con efectos del día 1 de enero de 2000, de dicho régimen, que resultaba de adscripción obligatoria para estos facultativos. Desde ese momento, la actividad de Previsión Sanitaria Nacional (PSN), a través del mismo régimen AMF-AT, venía amparando a otro colectivo de médicos vinculados por contrato mercantil.

La norma aprobada, que resuelve el problema de la valoración de los derechos de los profesionales que prestaban servicios amparados tanto bajo una relación mercantil como laboral, afectará a un colectivo integrado por cerca de cinco mil beneficiarios, incluyendo médicos en activo y pasivos.

Así, a los facultativos, ya sean pensionistas, beneficiarios o activos, que prestaron servicios mediante una relación laboral se integran en el Régimen General de la Seguridad Social. Además, los médicos que mantuvieron una relación mercantil, pensionistas y sus beneficiarios o activos, se les reconocerá una prestación de pago único y la entrega de un capital, respectivamente, que se encomienda al Consorcio de Compensación de Seguros, habida cuenta del carácter de aseguramiento privado de este colectivo no vinculado por contrato de trabajo.

La aplicación de este Real Decreto implicará el reconocimiento de derechos por un valor total estimado de veintidós millones de euros, que serán sufragados por la Seguridad Social, el Consorcio de Compensación de Seguros y PSN, mediante un reparto equilibrado del coste en función de sus respectivas responsabilidades.

De este modo, PSN vendrá obligada a efectuar una compensación económica a la Seguridad Social por las cargas y obligaciones que ésta asume. Además, establece un plazo de un mes para que Previsión Sanitaria Nacional proporcione la documentación con los datos de los afectados a la Seguridad Social y al Consocio de Compensación de Seguros. Así, establece un plazo de un mes para que proporcione la documentación con los datos de los afectados.

La compensación económica por las pensiones se determinará por el capital-coste que garantice su pago futuro. En cuanto a la compensación asumida por el colectivo de activos se determinará aplicando cálculos actuariales, que permitirán la cobertura de los periodos que se consideren como cotizados a efectos de la integración.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha ratificado la sentencia que condenó a Radiotelevisión valenciana a pagar 6.445 euros por contratar a un periodista por debajo de su categoría laboral y de su salario, según ha informado Intersindical Valenciana.

La sentencia, facilitada por este sindicato, desestima las alegaciones en contra del fallo formuladas por el ente público, que adujo que el trabajador no había aportado pruebas para certificar que ejercía de periodista y no de guionista.

El TSJCV confirma por tanto la resolución del Juzgado de lo Social número 16 de Valencia, quien reconoció el derecho del demandante a percibir la diferencia salarial que hay entre la categoría de guionista y la de redactor, adscritos a diferentes grupos en el convenio colectivo de RTVV.

El demandante, subrayaba el fallo de primera instancia, «realizaba las mismas funciones que otros compañeros que tienen categoría de periodistas-redactores, cada cual en un turno y a vueltas coincidiendo: buscar la información, buscar testigos y acudir a ruedas de prensa y grabar, valorar y elaborar la noticia y tenía autonomía para decidir el enfoque de la noticia».

Intersindical estima que podría haber «entre cien y doscientos» casos como éste en RTVV, con unas diferencias salariales entre lo que cobran y debería percibir «que podrían llegar a los 8.000 euros».

El sindicato viene denunciando esta situación desde hace tres años, y a su juicio es responsabilidad del ex director de personal, Vicente Sanz, quien «para evitar la contratación a través de la bolsa de trabajo ordenaba que se empleara a periodistas con contrato de guionistas, una categoría que en la que no es necesaria una inscripción previa en la bolsa de trabajo».

La Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso ha aprobado por unanimidad el dictamen sobre el proyecto de ley que regula la protección por cese de actividad de los autónomos, incluyendo una enmienda transaccional pactada por todos los grupos que eleva hasta doce meses la duración de las ayudas, mientras que la cotización para sustentarlas se verá aumentada del 1,8% inicialmente previsto al 2,2%.

La modificación contempla dos nuevos tramos frente a la norma inicial, que establecía un tope máximo de seis meses. Así, las personas que coticen entre 43 y 48 meses tendrán derecho a protección por ocho meses, mientras que a partir de 48 meses podrán acceder al año completo.

Además, los autónomos entre 60 y 64 años verán mejoradas estas condiciones, de forma que podrán acceder a los ocho meses a partir de los treinta meses de cotización, a los diez meses si contribuyen durante diez meses y a doce meses a partir de los 43 meses de cotización.

La norma, que aún tendrá que ser votada ante el Pleno de la Cámara Baja antes de proseguir su tramitación en el Senado –previsiblemente el próximo día 27–, contempla además que el sistema sea revisado en dos años para evaluar su funcionamiento y constatar si, en su caso, corresponde modificar la cuantía de las prestaciones o mejorar su gestión.

Asimismo, precisa las condiciones para que los inmigrantes puedan acceder las ayudas, aclara el régimen de reclamaciones y mejora las condiciones económicas para que un trabajador autónomo pueda declararse en situación de cese de actividad, de manera que baste con unas pérdidas superiores al 30% de los ingresos o al 20% en dos años consecutivos, frente al 30% y al 20% anterior.

TRABAJADORES AGRARIOS

También contará que las ejecuciones judiciales de cobro de deudas comporten al menos el 40% de los ingresos de la actividad del trabajador autónomos correspondiente al ejercicio económico inmediatamente anterior. No obstante, el PSOE rechazó la propuesta de CiU de que la morosidad sea considerada como causa de cese.

Asimismo se excluye de los supuestos de incompatibilidad para la prestación las labores y trabajos agrarios que no tienen finalidad comercial y que son realizados por cuenta propia, como son los huertos familiares para el autoconsumo.

CIU RECLAMA AL PSOE QUE NO «VENDA HUMO»

Tras el debate, el portavoz de Trabajo de CiU, Carles Campuzano, lamentó que la norma llega tarde y advirtió al PSOE que no debe jactarse de sus resultados, «vendiendo humo» y expectativas que más tarde se verán defraudada, como, a su juicio, ocurrió con la Ley de Dependencia

El portavoz del PP, José Eugenio Azpiroz, señaló que el acuerdo sobre la duración de las prestaciones «no es el que le hubiera gustado», pero aceptó la oferta de los socialistas para cerrar un acuerdo lo más «sólido» posible en favor de los autónomos, al igual que el del PNV, Emilio Olabarria, cuya enmienda estaban dispuestos a apoyar el resto de grupos de no lograrse acuerdo con el PSOE.

Por su parte, el diputado de IU, Gaspar Llamazares, aprovechó el debate para censurar el recorte de gasto de 15.000 millones y advirtió que ese «sacrificio contra los débiles» no será suficiente para «calmar al mercado». «Es sólo el principio», advirtió, si bien señaló que no «pondría palos a las ruedas» al acuerdo en favor de los autónomos.

EL PSOE GARANTIZA SU «VIABILIDAD FUTURA»

Por su parte, el diputado de ERC, Joan Tardá, celebró el acuerdo y agradeció la «receptividad» del PSOE, pese a sus «recelos» tras el «jarro de agua fría» que supuesto el recorte de gasto social anunciado ayer por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y mostró su deseo de que la norma satisfaga a los autónomos «grandes víctimas del sistema productivo» tras la crisis.

El portavoz del PSOE, Jesús Mebrado, destacó que se trata de un «día importante» para los socialistas y los autónomos que puedan contribuir «los que quieran» –ya que las contribuciones son voluntarias salvo para las actividades de mayor riesgo y los autónomos económicamente dependientes– y se trata de una norma con «suficientes garantías» para asegurar su «viabilidad futura».

La reforma laboral esta trayendo mucho de lo que hablar, en trabajos anteriores hemos analizado el fenomeno de la flexiseguridad y la posible repercusion que tendria en el mercado laboral . Pero uno de los grandes problemas de este pais en materia laboral , es a mi entender los contratos basuras a los que tenemos que adaptarnos los jovenes cuando salimos de la universidad y decidimos emprender nuentra aventura en el mundo del trabajo y de la empresa . Y ya no es solo los salarios irrisorios que estan estipulados en los contratos , sino las condiciones en las que se trabaja , y sobre todo como si fueramos simple mercancia , moviendonos de un sitio a otro con contratos temporales bajo el brazo . Por eso espero que esta reforma laboral que esta en marcha no suponga recortes de los derechos de los de los trabajadores y apueste por un  modelo en el que la temporalidad sea la nota discordante.

53.900 parados más

Madrid es la región donde más ha crecido el desempleo

J. SÉRVULO GONZÁLEZ – Madrid –  

El mercado no puede absorber a los nuevos demandantes

Quien más y quien menos ha tenido el mal sueño de perder el empleo. O la pesadilla se ha hecho realidad y se ha quedado sin él en los últimos meses. Y es que el paro no deja de crecer. Ya hay 552.400 personas sin trabajo en la Comunidad de Madrid, según la encuesta de población activa (EPA) del primer trimestre del año publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una cifra escalofriante que eleva al 16,17% la tasa de desempleo en la región. La situación empeora con rapidez: en tan sólo año y medio este porcentaje se ha duplicado. Los responsables regionales no están para sacar pecho, aunque la tasa de paro sea cuatro puntos inferior a la media nacional.

De nada le sirve a Madrid tener un mercado laboral más estable o contar con las sedes de grandes multinacionales y una gran población de funcionarios. La última oleada de la EPA ha situado a la Comunidad de Madrid como la región donde más crece el desempleo en términos absolutos: 53.900 personas se han incorporado a las listas del Inem entre enero y abril. Por sectores, la construcción vuelve a dar un disgusto. Una vez finalizado el incentivo del Plan E, que ha amortiguado durante meses el desplome del trabajo en el tajo, el sector se ha resentido. El mal tiempo de este invierno tampoco ha ayudado. Un informe del Banco Central Europeo ya advirtió que las abundantes lluvias no ayudarían a la recuperación del ladrillo. El número de personas que trabajan en la construcción se ha reducido un 17,6% en el último trimestre. Más de 40.000 obreros han dejado de trabajar en el andamio. Esto ha provocado que el desempleo haya sido más virulento entre los hombres que entre las mujeres durante este periodo. Y Madrid no es ninguna potencia en el sector agrario. Una actividad que se extingue en vista de los últimos datos: las personas empleadas en este sector se han reducido a más de la mitad en el último trimestre.

Otro pésimo dato: el 6,6% de los hogares madrileños tiene a todos sus miembros en el paro. Además, la región está dejando de ser el lugar donde los extranjeros buscaban trabajo. El paro de los inmigrantes no europeos asciende al 27%.La industria también anda tocada. El empleo en este sector se ha derrumbado un 9,6%. Pero uno de los fenómenos que más han influido en el mal dato del paro en la Comunidad de Madrid es el fuerte aumento de la población activa. Durante el primer trimestre del año ha crecido en 19.200 personas. «Muchos que no estaban trabajando (estudiantes u otros trabajadores) se han apuntado al paro porque ven que con la situación actual necesitan un empleo para elevar los ingresos del hogar», explica Maricruz Elvira, responsable de Empleo de CC OO. La situación se agrava porque el mercado laboral no puede absorber

Las empresas incumplen la Ley de Igualdad

Casi el 40% de las compañías tienen »escasa o nula» presencia femenina en la dirección

EFE – Madrid –

 Cerca del 40% de las empresas españolas tiene una «escasa o nula» presencia femenina en sus órganos de toma de decisiones y no ha adoptado ninguna medida para lograr la paridad en los consejos de administración. Así lo establece la Ley de Igualdad, según ha señalado la ministra del mismo ramo Bibiana Aído.

La titular de Igualdad ha hecho estas declaraciones durante el acto de presentación de Objetivo 15. Por el equilibrio en los consejos de administración, un proyecto para impulsar el acceso de mujeres directivas españolas a los órganos de decisión de las empresas.

El objetivo de esta idea es alcanzar la presencia equilibrada de ambos sexos en 2015.

«Sensibles mejoras»

Según cifras del Ministerio de Igualdad, las mujeres representan menos del 10% en los órganos de decisión de las entidades españolas. Aunque la Ley de Igualdad lleva tres años en vigor, el texto establece un plazo de ocho años para que las empresas más relevantes incluyan a más mujeres (entre el 40% y el 60%) en sus altas jerarquías. Aído ha hablado de «sensibles mejoras», pero ha destacado que aún falta conseguir la «igualdad real».

La ministra ha subrayado que las mujeres representan el 54% de los estudiantes universitarios y el 40% de los investigadores y científicos en activo. Después ha añadido que la crisis económica ofrece una «oportunidad de mejorar el tejido productivo e implantar un modelo de eficiencia en el que no se desperdicie el talento de la mitad de la población».

Para Aído, la igualdad en las compañías «eleva el talento disponible», y hace que sean «más eficientes» y que generen «más rentabilidad», ya que «los países más productivos son los más igualitarios».

COMENTARIO

No es de estrañar hacerse eco de este tipo de informacion. España es un pais que toavia tiene entre sus manos un dificil objetivo por conseguir ; la igualdad de oportunidades entre hombreS y mujeres a la hora de acceder al merdado de trabajo.  La ley de igualdad a conseguido dar pequeños pasos en lo que toavia es un largo camino por recorrer, el hecho de que exista una ley que «obligue» a las empresas a garantizar un minimo de representacion femenina en los puestos directivos ayuda acercarnos a este obejtivo de la plena igualdad , pero en mi opinion es una cuestion que va mucho mas del ambito de la leyes , solo a traves de la educacion ,de la transmision de  valores y principios basados en la no discriminacion y la plena igualdad , se puede conseguir que el dia de mañana lo que hoy es algo que viene impuesto por una ley ,sea algo natural: Que los departamentos de RR HH de las empresas cuando decidad contratar nuevo personal no  tengan en cuenta la F o la M del DNI sino la valia, la capacidad y la profesionalidad de las personas. Ojala llegue el dia en que no sea necesaria ninguna ley para garantizar la presencia de las mujeres en el mercado laboral , entonces ese dia podremos hablar de igualdad plena , pero toavia nos queda muchos por conseguir.

NOTICIA

Las horas extraordinarias que los trabajadores realizan cada semana y que no son remuneradas por sus empresas equivalen a la jornada habitual de 80.580 asalariados, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

COMENTARIO

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, del total de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores españoles sólo se retribuyen el 55,9 %, mientras que el 44,1 % restante de horas extraordinarias trabajadas se realizan sin retribución.

Esto pone de manifiesto que, por una parte, el salario real de los trabajadores sería inferior al que les correspondería en función del tiempo real trabajado, generando en cierto modo una injusticia social individual para cada uno de estos trabajadores. Pero, por otra parte, y desde el punto de vista de la economía global del país, también puede pensarse que ese montante de horas extraordinarias probablemente no se retribuyen porque exceden del número legal permitido, y lo que podría hacerse es emplear nuevos trabajadores en esas horas, con lo que disminuirían las cifras de desempleo de la economía.

De cada 10 contratos firmados el mes pasado, nueve fueron temporales y sólo uno indefinido. El desempleo subió en mujeres y bajó en hombres y menores de 25 años.

El Ministerio de Trabajo confirmó antes de ayer los datos del paro correspondientes a abril, que sorprendentemente fueron adelantados por fuentes de la Administración el pasado sábado a la agencia estatal Efe, que registran un recorte de 24.188 personas. Así, el número oficial de parados registrados en los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) era de 4.142.425 al acabar abril.

No obstante, en términos desestacionalizados, es decir, sin contar el «efecto calendario» provocado por la Semana Santa, el mes de abril registró un incremento del número de parados de 62.769, hasta los 4.078.394, según las propias cifras reconocidas por el Departamento de Gobierno que dirige Celestino Corbacho.

En esta línea, la mayoría de analistas consultados, entre los que se encuentran Agett y Fedea, descartan que la mejoría de abril pueda responder al frenazo del ciclo recesivo. También hay que tener en cuenta que los datos oficiales vuelven a obviar un mes más a aquellos parados que solicitan trabajos con disponibilidad limitada o empleos especiales (210.935) y a los que cobran el antiguo PER y asisten a cursos de formación (271.067). Es decir, hay 482.002 parados excluidos de las listas oficiales.

El mes pasado fue el primer mes, desde agosto de 2009, en el que cae el número de parados inscritos en las oficinas de los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Asimismo, este abril es el primero desde que empezó la crisis económica en que baja el número oficial de parados. En 2008 subió en 37.542 y en 2009 en 39.478.

Un mes más, sigue profundizándose la escandalosa dualidad que existe en la contratación en el mercado laboral español. De cada diez contratos firmados en abril, nueve fueron temporales.

Por sectores, y siguiendo con los datos oficiales, el paro subió en agricultura en 4.020 personas, y bajó en industria (6.046), en construcción (15.535) y en servicios (13.740). El colectivo sin empleo anterior aumentó en 7.113 personas.

El desempleo masculino se sitúa en 2.088.045 al bajar 25.520 en abril y el femenino en 2.054.380 al incrementarse en 1.332. El paro de los jóvenes menores de 25 años se reduce en abril en 6.246 personas y el de 25 y más años baja en 17.942.

El paro registrado desciende en 13 comunidades, entre las que destacan Cataluña (10.382) y Andalucía (4.086). Sube, en cambio, en cuatro, encabezadas por Canarias (4.508) y Comunidad Valenciana (3.233).

Por provincias, el desempleo desciende en 34, entre las que destacan Barcelona (7.191), Cádiz (3.956) e islas Baleares (3.861). Sube en 18, encabezadas por Jaén (3.340) y Las Palmas (2.790).

Fuente: http://www.abc.es

COMENTARIO:

A partir de estos índices, podemos afirmar que continúa el ciclo recesivo y que los «primeros datos positivos» de los que habló ayer el presidente del gobierno relativos al mercado laboral, corresponden a una subida del turismo de carácter estacionario. Seguramente, el optimismo del ejecutivo podrá seguir nutriéndose de este tipo de datos durante los próximos meses de Junio, Julio y Agosto pero a partir de Septiembre volverán los preocupantes índices de desempleo que hacen que España sea uno de los pocos países europeos que no logran salir de la crisis.

La creación de trabajo temporal estacionario, aunque positiva, no es en mi opinión más que una tirita que poco puede hacer frente a la crisis en que se encuentra el mercado laboral español.